Der Preis

Diese Handlungsansätze sollen in besonderem Maße der Übernahme sozialer Verantwortung im weitesten Sinne (z.B. Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt) und Partizipation entsprechen und dabei deutlich über das hinausgehen, was gesetzliche Regelungen als Mindeststandards vorgeben. Sie haben aus institutioneller Eigenverantwortung die Zielsetzung ihren Angestellten in ihrem Arbeitsfeld breit gefächerte Entfaltungsmöglichkeiten der Sinnerfüllung und Sinnstiftung zu gewähren. Diese Möglichkeiten müssen allen zugänglich sein, unabhängig von religiösem Bekenntnis oder politischer Überzeugung.

Bewerbungsfähig sind insbesondere Maßnahmen

• zum Erhalt von Gesundheit, Wohnort und sozialen und kulturellen Bezügen der Mitarbeitenden
  
  
• zur Förderung betrieblichen Gesundheitsmanagements
  
  
• zur Förderung der Mitarbeitenden durch Praktika, Ausbildung, Fort- und Weiterbildung
  
  
• der Motivations- und Leistungsförderung
  
  
• der betrieblichen Partizipation
  
  
• der innerbetrieblichen Kommunikation und Arbeitsorganisation
  
  
• der Gleichstellung von Mann und Frau
  
  
• der Antidiskriminierung sowie gegen Rassismus

sowie vergleichbare weitere Handlungsansätze.

Natürlich gilt: Je faktenreicher und nachvollziehbarer die Begründung einer Bewerbung oder eines Vorschlages, desto besser sind die Erfolgsaussichten.